A kutatási fókuszban a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatási helyzetének és lehetőségeinek feltárása áll. Ezen csoport a foglalkoztatás területén is hátrányos és behatárolt helyzetben van.  A szervezeti attitűd feltárása során kirajzolódhatnak azon tényezők, melyek befolyásolhatják a fogyatékossággal élő személyek munkavállalási lehetőségeit és a szervezetek foglalkoztatási hajlandóságának mértékét. Fontos azon munkavállaláshoz szükséges kompetenciákat is azonosítani, melyek hozzájárulnak a sikeres elhelyezkedéshez. A kutatás tevékenység arra fókuszál, hogy bemutassa, melyek azok az individuális támogatási lehetőségek, megoldások szervezeti és egyéni szinten, melyek növelhetik a minőségi és mennyiségi munkaerőpiaci részvételt. 

Tudományos fórumokon, de a HR gyakorlat színterén folyamatos diskurzus folyik arról, hogy milyen elvek és módszertan mentén lehet(ne) fogyatékos személyeket hatékonyan és inkluzív módon foglalkoztatni a munkaerőpiacon. Kutatások igazolják, hogy a fogyatékos személyek foglalkoztatása során hiányoznak, vagy kevéssé jelennek meg az emberi erőforrás menedzsment (továbbiakban EEM) egyes elemei. A jelenleg folyó kutatás eredményei hozzájárulhatnak egy, a későbbiekben kidolgozandó szervezeti, menedzsmenttámogatási programhoz, amely KKV-kra, mint partnerekre tekint. A tervek szerint a doktori disszertációt követően a fogyatékos személyek megkérdezésével folytatódik a kutatás.